[rank_math_breadcrumb]

Czy lekarz dentysta może wystawić L4?

Ból zęba potrafi sparaliżować codzienne życie. Czasem po wizycie u dentysty trudno wrócić od razu do pracy – szczególnie po skomplikowanych zabiegach. Wiele osób zadaje sobie pytanie, czy dentysta może wystawić L4? A może jednak należy zwrócić się po zwolnienie do lekarza rodzinnego? Sprawdź, kiedy dentysta ma prawo wystawić zwolnienie lekarskie i w jakich sytuacjach możesz z niego skorzystać. Ten artykuł rozwiewa wszelkie wątpliwości dotyczące zwolnienia od tego specjalisty.
Czy lekarz dentysta może wystawić L4?
Spis treści

Czy stomatolog może wystawić zwolnienie lekarskie?

Zgodnie z polskim prawem, stomatolog może wypisać zwolnienie lekarskie. Jest lekarzem posiadającym pełne prawo do oceny stanu zdrowia pacjenta i orzekania o jego czasowej niezdolności do pracy.

Jeżeli pacjent z powodu ostrego stanu lub po zabiegu stomatologicznym takim jak ekstrakcja zęba czy skomplikowane leczenie kanałowe, nie ma możliwości wykonywania obowiązków zawodowych, dentysta wystawia L4. Dokument jest w pełni honorowany przez pracodawców i Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), bez potrzeby wizyty u lekarza rodzinnego.

Stomatolog ma prawo wystawić L4 na identycznych zasadach jak każdy inny lekarz specjalista.

Czy każdy lekarz dentysta może wystawić L4?

Każdy lekarz dentysta ma kompetencje do oceny stanu zdrowia pacjenta, jednak w praktyce, aby wystawić zwolnienie L4, istotny jest jeden warunek techniczny. Dentysta lub placówka, w której pracuje, musi mieć podpisaną umowę z ZUS i aktywny dostęp do Platformy Usług Elektronicznych (PUE ZUS). To przez ten system elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) są przesyłane do pracodawcy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dziś jest to standard, więc niemal każdy dentysta prowadzący praktykę lekarską ma możliwość, by wystawiać takie dokumenty.

Gdy dentysta nie może wystawić elektronicznego zwolnienia (e-ZLA) z powodu braku internetu lub awarii systemu PUE ZUS, przechodzi na tzw. tryb alternatywny. Polega on na wypisaniu zwolnienia w formie papierowej, jednak nie na starym druku ZUS ZLA, lecz na specjalnym, wcześniej przygotowanym formularzu, wydrukowanym z systemu teleinformatycznego.

Oznacza to, że w gabinecie stomatologicznym pacjent może uzyskać zwolnienie – uprawnienia do wystawiania L4 to norma.

Kiedy dentysta może wystawić zwolnienie lekarskie?

Decyzja o wystawieniu zwolnienia nie jest podejmowana na życzenie – stomatolog ma prawo i obowiązek ocenić, czy stan zdrowia pacjenta uniemożliwia mu bezpieczne i efektywne świadczenie pracy. Podstawą jest rzetelna ocena medyczna.

Lekarz dentysta bierze pod uwagę nie tylko stan jamy ustnej pacjenta, ale również charakter wykonywanej przez niego pracy. Przykładowo, pacjent pracujący fizycznie po ekstrakcji zęba będzie bardziej narażony na powikłania (np. krwawienie) niż pracownik biurowy. Podobnie, osoba, której praca wymaga ciągłego mówienia (np. nauczyciel, konsultant), może otrzymać zwolnienie z powodu bólu i obrzęku, które uniemożliwiają jej wykonywanie obowiązków, podczas gdy w przypadku innej pracy nie byłoby to konieczne.

Dentysta może wystawić L4 tylko wtedy, gdy istnieją ku temu konkretne, obiektywne powody, a nie sama prośba, by dostać zwolnienie.

Nie na każdej wizycie stomatolog wystawia L4. Istnieje jednak szereg procedur, po których pacjent potencjalnie je otrzyma, ponieważ wiążą się one z bólem, obrzękiem i ogólnym osłabieniem, które mogą uniemożliwiać normalne funkcjonowanie. Do takich procedur należą m.in.:

  • chirurgiczna ekstrakcja,
  • procedury implantologiczne, np. wszczepienie implantu zęba,
  • resekcja wierzchołka korzenia,
  • podniesienie dna zatoki,
  • usunięcie torbieli,
  • nacięcie ropnia,
  • ostre stany zapalne, np. nagły, pulsujący, silny ból zęba, który nie mija po środkach przeciwbólowych.

Lekarz dentysta może także wystawić e-ZLA na opiekę nad chorym członkiem rodziny, najczęściej nad dzieckiem, które na przykład po ekstrakcji zęba czy leczeniu kanałowym, wymaga opieki rodzica w domu. Zwolnienie lekarskie stanowi integralną część zaleceń pozabiegowych, obok przyjmowania przepisanych leków, stosowania zimnych okładów czy zachowania odpowiedniej diety.

Celem L4 jest zapewnienie organizmowi optymalnych warunków do szybkiej i niepowikłanej regeneracji.

Dentysta wystawia zwolnienie L4 zgodnie ze swoją wiedzą medyczną i etyką zawodową.

L4 online 79zł

Konsultacja online i e-zwolnienie nawet w 15 minut.

Na jaki czas można uzyskać zwolnienie od stomatologa?

Długość zwolnienia jest zawsze kwestią indywidualną, którą dentysta oceni na podstawie stanu pacjenta i rodzaju przeprowadzonego zabiegu. W przypadku typowej, niepowikłanej ekstrakcji, zwolnienie może zostać wystawione na 1 do 3 dni. Przy bardziej skomplikowanych, z zakresu chirurgii szczękowej, zwolnienie może obejmować od 5 do 7 dni. Jeżeli u pacjenta pojawią się nieprzewidziane powikłania, np. suchy zębodół, dentysta w razie potrzeby może przedłużyć zwolnienie.

Co do zasady, zwolnienie wystawiane jest od dnia, w którym przeprowadzono zabieg lub badanie. Jednak w medycznie uzasadnionych przypadkach, po ocenie stanu pacjenta, pacjent może otrzymać zwolnienie L4 do 3 dni wstecz od daty wizyty.

Warto zaznaczyć, że decyzja o długości czasowej niezdolności do pracy należy wyłącznie do lekarza.

Czy dentysta może odmówić wystawienia L4?

W praktyce dentysta może odmówić wystawienia zaświadczenia, jeśli pacjent czuje się dobrze, a zabieg był mało inwazyjny. Zwolnienie L4 może zostać wystawione tylko wtedy, jeśli lekarz dentysta uzna, że istnieją podstawy medyczne do orzeczenia niezdolności do pracy, gdy dolegliwości realnie uniemożliwiają pracę.

Otrzymanie zwolnienia lekarskiego od dentysty nie jest przywilejem na życzenie pacjenta, lecz decyzją wynikającą z faktycznego stanu zdrowia.

Warto wiedzieć, że w przypadku sporu co do zasadności odmowy lub długości zwolnienia, pacjent ma prawo wniesienia sprzeciwu. Może to zrobić w trybie kontroli zaświadczenia lekarskiego, składając wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ostateczną decyzję w takich sprawach podejmuje lekarz orzecznik ZUS.

Po jakich zabiegach nie można liczyć na zwolnienie L4 od stomatologa?

Istnieje wiele rutynowych procedur w gabinecie stomatologicznym, po których pacjent nie powinien oczekiwać zwolnienia:

  • przegląd stomatologiczny i konsultacja,
  • skaling i piaskowanie, czyli profesjonalne czyszczenie zębów,
  • standardowe leczenie zachowawcze, np. założenie niewielkiego wypełnienia w zębie,
  • wybielanie zębów,
  • pobieranie wycisków pod korony czy protezy.

Powyżej wymienione wykonane czynności nie powodują dolegliwości, które uniemożliwiają normalne funkcjonowanie. Po tych procedurach pacjent zazwyczaj może od razu wrócić do codziennych aktywności. Wtedy nie ma podstaw do otrzymania L4.

FAQ – zwolnienie lekarskie po wizycie w gabinecie stomatologicznym

Czy można dostać L4 od dentysty?

Stomatolog może wystawić L4, jeśli istnieją ku temu medyczne wskazania. Możesz liczyć na zwolnienie lekarskie po inwazyjnych zabiegach lub w przypadku ostrych stanów zapalnych, które powodują ból zęba i uniemożliwiają wykonywanie obowiązków zawodowych.

Czy po wyrwaniu zęba można iść na L4?

Tak, można poprosić o zwolnienie L4 po wyrwaniu zęba, zwłaszcza jeśli była to skomplikowana chirurgiczna ekstrakcja. Ostateczną decyzję o konieczności i długości zwolnienia z pracy podejmuje lekarz stomatolog na podstawie stanu zdrowia pacjenta.

Ile L4 po wyrwaniu ósemki?

Zazwyczaj L4 od dentysty po chirurgicznym usunięciu zęba mądrości obejmuje od 2 do 7 dni. Długość zwolnienia z pracy z powodu choroby zależy od stopnia skomplikowania ekstrakcji i samopoczucia pacjenta w okresie rekonwalescencji.

Czy można uzyskać L4 na suchy zębodół?

Tak, na suchy zębodół przysługuje L4, ponieważ jest to bolesne powikłanie po ekstrakcji zęba. Silny ból związany z tym schorzeniem jest wskazaniem do otrzymania zwolnienia lekarskiego od stomatologa.

Bibliografia

  1. Ustawa z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty. (Dz.U. 2023 poz. 1516).
  2. Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA), Zakład Ubezpieczeń Społecznych, https://www.zus.pl/ezla.
  3. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. (Dz.U. 2023 poz. 2780).
  4. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczeń lekarskich oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim. (Dz.U. 2015 poz. 2013).
Picture of Redakcja TwojDoktor.Online
Redakcja TwojDoktor.Online
Redakcja TwójDoktor to zespół specjalistów i ekspertów zajmujących się tematyką zdrowia. Artykuły dostępne na stronie TwójDoktor opierają się na aktualnej wiedzy medycznej i tworzone są w przystępnej formie, aby wspierać czytelników w lepszym rozumieniu zagadnień związanych z opieką zdrowotną.
Powiązane wpisy: